Yuri Gabriel Rocha de Gusmão
BEM-ESTAR NO TRABALHO E FUNCIONALISMO PÚBLICO: UM ESTUDO COM SERVIDORES DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS
Resumo
O sofrimento psíquico ligado ao trabalho tem se apresentado como um problema social com diversas consequências, como o absenteísmo e o impacto negativo na economia. Isso tem despertado a atenção de governantes e elaboradores de políticas públicas. Além disso, o bem-estar no trabalho tem sido um tema recorrente em pesquisas e debates acadêmicos. A Administração e a Psicologia Organizacional têm se destacado como áreas que elaboram modelos teóricos e propostas de intervenção. As pesquisas aplicadas ao trabalho no setor público estão crescendo progressivamente, principalmente ligadas a servidores de universidades públicas. Este trabalho tem como objetivo avaliar o bem-estar de servidores públicos da Universidade Estadual de Alagoas (UNEAL) no trabalho. Para isso, será aplicado o questionário IBET-13, um instrumento para avaliar quantitativamente o Bem-Estar no Trabalho (BET). Os 340 servidores públicos da UNEAL receberão o questionário, mas uma amostra de 155 respostas será estatisticamente suficiente para alcançar um resultado representativo. Após a coleta desses dados, eles serão analisados e interpretados com os critérios do IBET-13 e com a ajuda do SPSS.