NATHÁLIA CRISPIM MILANÊS.pdf
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CICLO DE PALESTRAS: MULHERES NA
GESTÃO UNIVERSITÁRIA
ESTRATÉGIAS PARA ENFRENTAMENTO DO
SOFRIMENTO NO TRABALHO E FORTALECIMENTO DA
ATUAÇÃO PROFISSIONAL
CICLO DE PALESTRAS
MULHERES NA GESTÃO UNIVERSITÁRIA:
ESTRATÉGIAS PARA ENFRENTAMENTO DO
SOFRIMENTO NO TRABALHO E FORTALECIMENTO
DA ATUAÇÃO PROFISSIONAL
Relatório técnico apresentado pela mestranda Nathália
Crispim Milanês ao Mestrado Profissional em Administração
Pública em Rede, da Universidade Federal de Alagoas, sob
orientação da docente Dra. Milka Alves Correia Barbosa, como
parte dos requisitos para obtenção do título de Mestre em
Administração Pública.
Resumo
03
Contexto e/ou organização e/ou
setor da proposta
04
Público-alvo da proposta
05
Descrição da situação-problema
06
Objetivos da proposta de intervenção
Diagnóstico e análise
Proposta de intervenção
Responsáveis pela proposta de
intervenção e data
Referências
Protocolo de recebimento
07
08
10
12
13
14
RELATÓRIO TÉCNICO CONCLUSIVO
03
RESUMO
O Produto Técnico-Tecnológico (PTT), intitulado
“Ciclo
de
Palestras: Mulheres na Gestão
Universitária: estratégias para enfrentamento do
sofrimento no trabalho e fortalecimento da
atuação profissional”, constitui uma proposta de
intervenção institucional desenhada para a
Universidade Federal de Alagoas (UFAL).
O objetivo geral é promover a reflexão e o
desenvolvimento de estratégias práticas para o
enfrentamento do
sofrimento laboral entre
servidoras (técnicas e docentes) em cargos de
chefia. Como objetivos específicos, o ciclo busca
discutir os impactos das relações de gênero, refletir
sobre a saúde mental feminina e fomentar o
compartilhamento de estratégias de defesa
individuais e coletivas.
A intervenção estrutura-se em dez encontros
temáticos, com carga horária prevista de três
horas cada, abordando eixos como: Gênero e
Liderança, Saúde Mental, Ética do Cuidado,
Labirinto de Cristal e Comunicação Assertiva.
Através da criação de um "espaço público da
fala", o PTT permite desmistificar estereótipos de
gênero atrelados ao trabalho e legitimar a
autoridade profissional feminina, contribuindo
para ambientes de trabalho mais saudáveis e
equânimes na gestão pública acadêmica.
O enfrentamento do sofrimento não deve ser um
fardo de resiliência individual, mas uma ação
coletiva para transformar o trabalho em um espaço
de fortalecimento e saúde. (Menezes e Duarte, 2025)
04
A pesquisa revelou que, embora o trabalho
CONTEXTO
O
Ciclo
de
possua um sentido de realização e utilidade
Palestras:
“Mulheres
na
social, ele
é
permeado
sofrimento
decorrentes
por vivências
de
de
determinantes
estruturais e barreiras culturais de gênero.
Gestão Universitária: estratégias para
enfrentamento
do
sofrimento
no
O diagnóstico aponta para a existência de
trabalho e fortalecimento da atuação
“estruturas
profissional” é uma proposta de produto
invisibilização
técnico-tecnológico (PTT)
que nasce
feminina e pela necessidade extenuante de
após revisão dos achados encontrados
autoafirmação para legitimar a autoridade
na pesquisa com servidoras públicas
técnica. Além disso, a múltipla jornada e o
gestoras na Ufal.
conflito de papéis da mulher geram uma
de
vidro”,
e
manifestadas
descredibilização
da
pela
voz
sobrecarga psíquica que transborda em danos
físicos e psicológicos.
A ocupação dos espaços de liderança atua como um
mecanismo fundamental para transpor estereótipos
limitantes e desmistificar as capacidades gerenciais
femininas. (Trebien et al., 2021)
05
PÚBLICO-ALVO
O público-alvo direcionado para a proposta deste Produto Técnico-Tecnológico
compreende:
•
Gestoras mulheres em funções e cargos de chefia na Universidade Federal de
Alagoas,
•
Servidoras, pertencente ao cargo de técnico-administrativo como também de
docentes, com interesse na temática de gestão e liderança,
•
Demais grupos de indivíduos que possuam interesse na temática de gestão e
liderança.
DADOS
Rem sunt omnis aut
Rem sunt omnis aut
Rem sunt omnis aut
Rem sunt omnis aut
Rem sunt omnis aut
Rem sunt omnis aut
Rem sunt omnis aut
06
DESCRIÇÃO DA SITUAÇÃO
PROBLEMA
A proposta deste ciclo de palestras
fundamenta-se
identificadas
nas
durante
necessidades
a
pesquisa
realizada com servidoras públicas em
cargos de gestão na Ufal, visando a
manutenção de condições que gerem
prazer e a adoção de estratégias para
minimizar ou transformar o sofrimento
no
ambiente
universitária
laboral.
envolve
A
gestão
demandas
complexas que impactam diretamente
a saúde mental das profissionais.
No caso das mulheres, essas exigências
são
atravessadas
gênero,
resultando
emocional,
posicionamento
por
em:
questões
sobrecarga
dificuldades
e
de
de
estratégias
individuais e coletivas de enfrentamento.
Diante disso, o ciclo de palestras surge
como uma estratégia institucional de
sensibilização, formação e promoção de
saúde mental.
07
OBJETIVOS DA PROPOSTA
OBJETIVO GERAL
•
Promover reflexão, sensibilização e desenvolvimento de estratégias práticas para
o enfrentamento do sofrimento no trabalho entre mulheres em cargos de gestão
universitária.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
•
Discutir os impactos das relações de gênero na função de gestão das servidoras
públicas;
•
Refletir sobe a relação entre trabalho, fontes de sofrimento e saúde mental da
mulher;
•
Promover o compartilhamento de estratégias de enfrentamento individuais e
coletivas.
08
DIAGNÓSTICO E ANÁLISE
A partir da pesquisa realizada
“Sentidos do trabalho e vivências de prazer
e sofrimento de servidoras públicas em
cargo de gestão na Universidade Federal
de Alagoas”, identificou-se a necessidade
de iniciativa de projetos que visem reduzir
O objetivo estabelecido foi
ou transformar as fontes de sofrimento
de
relatadas.
trabalho
prazer
A
entrevista
pesquisa
do
semiestruturada
participantes,
se
tipo
aplicada
sendo
elas
deu
com
qualitativa
a
12
servidoras
públicas, pertencentes tanto a categoria
de
técnico-administrativo
quanto
de
docente, em cargo ou função de chefia na
Ufal, no período de abril a junho de 2026.
analisar
os
sentidos
do
e
as
vivências
de
e
sofrimento
de
servidoras públicas em cargos
de
gestão
na
Universidade
Federal de Alagoas.
09
Nesse
Os diagnósticos encontrados referemse às fontes de sofrimento no trabalho e
as
respectivas
estratégias
de
enfrentamento utilizadas que podem ser
do tipo individuais, quando realizadas
puramente com a inciativa própria, ou
coletivas, que envolvem a atuação de
mais de um indivíduo, além de si. As
estratégias podem ser, ainda, geradas
dentro ou fora do ambiente institucional
(Dejours; Abdoucheli; Jayet, 1994;
Mendes, 2007; Trebien et al., 2021;
Beltramini; Cepellos; Pereira, 2022; Sá;
Lemos;
Oliveira,
2022;
Mesquita;
Santos; Silva, 2026).
sentido,
destaca-se
que
as
estratégias
precisam
ser
revistas
e
otimizadas,
a
de
reduzir
ou
fim
ressignificar as fontes de sofrimento, no
que
for
pertinente
ao
âmbito
de
competência da instituição de trabalho
do indivíduo, qual seja, a Ufal.
O quadro a seguir elenca quais os
principais
achados
da
mencionada,
acerca
das
fontes
sofrimento,
com
as
respectivas
fundamentações
pesquisa
teóricas
de
que
subsidiaram a proposição deste Produto
Técnico-Tecnológico.
Fontes de sofrimento
Assunto,
encontradas
Fundamentação Teórica
Invisibilização e deslegitimação da "Estruturas
voz
feminina;
interrupções
silenciamento
e Duarte
à
vidro",
(2025);
Menezes
Tokenismo
e
e Palestras: "Gênero e Liderança" e
reuniões oposição masculina, Rosa e Paes "Comunicação e Assertividade".
em
institucionais.
Danos
de
Palestra Temática Proposta
(2025).
saúde física e
mental Psicopatologia do trabalho, Dejours Palestras: "Saúde mental da mulher
causados pelo "custo humano" da (2015); Custo Humano do Trabalho, e Trabalho" e "Gestão Psicológica e
gestão e sobrecarga psicológica.
Lemos, Cavazotte e Barreiros (2019).
Necessidade de qualificação "extra"
e técnica como forma de "escudo"
para
garantir
credibilidade
e
legitimidade profissional.
Conflito
de
papéis
e
Maior esforço para ser ouvida, Costa
e Fernandes (2024); Estereótipos de
gênero, Grangeiro e Militão (2021).
múltiplas "Labirinto
Emocional".
Palestra:
"Qualificação
Técnica
como Estratégia de Defesa".
de cristal", Teles et al. Palestras: "O Labirinto de Cristal" e
jornadas; pressão psíquica para "dar (2025); Dilemas de conciliação, Teles "Os Múltiplos Papéis da Mulher e a
conta de tudo".
et al. (2025);
Flexibilização da Autocobrança".
Palestras: "A Ética do Cuidado como
Dificuldade de ressignificação do
sofrimento.
"Ética do cuidado", Mesquita, Santos Pilar da Gestão Humanizada", "Redes
e Silva (2026); Espaço público da de Apoio e Fortalecimento Coletivo"
fala e cooperação, Dejours (2022) .
e
"Estratégias
de
Enfrentamento
Individuais e Coletivas".
10
PROPOSTA DE INTERVENÇÃO
Sugere-se que seja realizado ciclo de palestras por meio de 10 encontros
temáticos diferentes, podendo ter periodicidade semanal ou mensal, a depender da
melhor adequação da instituição. Após verificação da aderência e necessidade pelo
público-alvo, podem ser planejados novos ciclos de palestras.
Cada encontro será estruturado para funcionar também com um momento de
"espaço público da fala", conforme os preceitos da Psicodinâmica do Trabalho,
permitindo que as gestoras transponham suas vivências de sofrimento do campo
individual para o fortalecimento coletivo. A metodologia
deve priorizar a
interatividade e a mobilização da inteligência prática, utilizando as palestras não
apenas
para
a
transmissão
de
conteúdo,
mas
como
um ambiente
reconhecimento e validação mútua das trajetórias profissionais femininas.
de
11
O local, data e horário de exposição das palestras é definido de acordo com a
disponibilidade e necessidade da instituição.
A carga horária de cada palestra terá duração prevista de 3 horas, mas que pode
ser ajustada conforme disponibilidade dos palestrantes, organizadores e outras
variáveis relacionadas.
A quantidade de vagas disponibilizadas e abertas fica a critério da capacidade
máxima do local onde serão ministradas as palestras, e da possibilidade de
divulgação
das
palestras
na
modalidade
remota,
via
plataformas
de
videoconferência.
Temas sugeridos a serem abordados em cada
palestra
1.
Gênero e Liderança
2. Saúde mental da mulher e Trabalho
3. A "Ética do Cuidado" como Pilar da Gestão Humanizada
4. O "Labirinto de Cristal": Desafios da Conciliação e da Dupla Jornada
5. Os Múltiplos Papéis da Mulher e a Flexibilização da Autocobrança
6. Redes de Apoio e Fortalecimento Coletivo na Universidade
7. Gestão Psicológica e Emocional no Trabalho
8. Comunicação e Assertividade
9. Qualificação Técnica como Estratégia de Defesa
10. Estratégias de enfrentamento individuais e coletivas: o que são e como
utilizá-las?
12
RESPONSÁVEIS PELA PROPOSTA
DE INTERVENÇÃO E DATA
Nathália Crispim Milanês
Discente do Programa de Mestrado Profissional em Administração Pública em
Rede Nacional (PROFIAP)
Instituição: Universidade Federal de Alagoas (UFAL)
E-mail: nathalia.milanes@progep.ufal.br
Milka Alves Correia Barbosa
Professora Doutora do Programa de Mestrado Profissional em Administração
Pública em Rede Nacional (PROFIAP)
Instituição: Universidade Federal de Alagoas (UFAL)
E-mail: milka.correia@feac.ufal.br
13
REFERÊNCIAS
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enfrentamento de paredes de cristal. Revista de Administração de Empresas, v. 62, n. 6, p. e2021–
0073, 2022.
COSTA, Débora Vargas Ferreira; FERNANDES, Milena Aragão. Mulheres em posição de liderança:
desafios enfrentados em uma instituição de ensino federal. Revista Gestão Universitária na
América Latina - GUAL, Florianópolis, v. 17, n. 1, p. 1-19, jan./dez. 2024.
DEJOURS, Christophe. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. 6.ed. São Paulo:
Cortez, 2015.
DEJOURS, Christophe. Trabalho Vivo II: Trabalho e emancipação. Tradução de Franck Soudant. 2.ed.
São Paulo: Blucher, 2022.
DEJOURS, C., ABDOUCHELI, E., JAYET, C. Psicodinâmica do trabalho: contribuição da Escola Dejouriana à análise
da relação prazer, sofrim ento e trabalho. 1.ed. São Paulo: Atlas, 1994.
GRANGEIRO, Rebeca da Rocha; MILITÃO, Maria Luciana. Mulheres na Gestão Universitária: trajetória profissional,
vivências e desafios. Revista Ciências Administrativas, [S. l.], v. 26, n. 3, 2021.
LEMOS, Ana Heloísa da Costa; CAVAZOTTE, Flávia de Souza Marchesini; BARREIROS, Eduardo de Pinna. Vivências
de mulheres em posições de liderança: o preço do sucesso profissional. Revista Psicologia: Organizações e
Trabalho, v. 19, n. 3, p. 685-692, 2019.
MENDES, A. M. Psicodinâmica do trabalho: teoria, método e pesquisa. São Paulo: Casa do Psicólogo,
2007.
MENEZES, M.; DUARTE, P. Quebrando estruturas de vidro: A mulher nas organizações. Estudos de
Administração e Sociedade, v. 10, n. 1, p. 0-0, 2025.
MESQUITA, Adriana de Andrade; SANTOS, Rita de Cássia Freitas; SILVA, Cristiano Luis Turbino de
França e. Mulheres trabalhadoras na Assistência Social brasileira: a íntima relação entre a divisão
sexual do trabalho e o trabalho do cuidado. Serviço Social em Revista, [S. l.], v. 28, n. 1, p. e53534,
2026.
DOI:
10.5433/1679-4842.2025.v28.53534.
Disponível
em:
https://ojs.uel.br/revistas/uel/index.php/ssrevista/article/view/53534. Acesso em: 2 jul. 2026.
ROSA, Sheila Aparecida Vila; PAES, Ademilson Batista. Mulheres na gestão universitária: desafios,
estratégias e desigualdades persistentes - Trajetórias de mulheres na liderança universitária da
UEMS. Cadernos Cajuína, [S. l.], v. 10, n. 2, p. e980, 2025.
SÁ, Julianna Gripp Spinelli de; LEMOS, Ana Heloísa da Costa; OLIVEIRA, Lucia Barbosa de. Para além
dos estereótipos: os sentidos do trabalho para mulheres da Polícia Militar do Estado do Rio de
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TELES, M. A.; MESQUITA, R. F.; MONTEIRO, A. K. S.; SALLES, L. T. O. C.; BARROSO, E. D. S. S. “Posso ver, mas
não posso tocar”: o labirinto de cristal e as dificuldades profissionais das mulheres nas
organizações. Desafio Online, v. 13, n. 2, p. 68-91, 2025.
TREBIEN, V. M. et al. Mulheres na gestão do ensino superior: adoecimento e estratégias de
enfrentamento das demandas do trabalho. Saúde e Sociedade, v. 30, n. 4, p. e200048, 2021.
14
Protocolo de recebimento do
produto técnico-tecnológico
À
Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e do Trabalho, PROGEP
Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas, CDP
Universidade Federal de Alagoas, UFAL
Pelo presente, encaminhamos o produto técnico-tecnológico intitulado “Ciclo de Palestras –
Mulheres na Gestão Universitária: estratégias para enfrentamento do sofrimento no trabalho
e fortalecimento da atuação profissional”, derivado da dissertação de mestrado “Sentidos Do
Trabalho E Vivências De Prazer E Sofrimento De Servidoras Públicas Em Cargo De Gestão Na
Universidade Federal De Alagoas”, de autoria de Nathália Crispim Milanês.
Os documentos citados foram desenvolvidos no âmbito do Mestrado Profissional em
Administração Pública em Rede Nacional (Profiap), instituição associada Universidade
Federal de Alagoas.
A solução técnico-tecnológica é apresentada sob a forma de um tecnologia social e seu
propósito é promover reflexão, sensibilização e desenvolvimento de estratégias práticas para
o enfrentamento do sofrimento no trabalho entre mulheres em cargos de gestão
universitária.
Solicitamos, por gentileza, que ações voltadas à implementação desta proposição sejam
informadas à Coordenação Local do Profiap, por meio do endereço profiap@feac.ufal.br.
Maceió, AL
de
Registro de recebimento
Assinatura, nome e cargo (detalhado) do recebedor
de 20
Discente: Nathália Crispim Milanês
Orientador: Milka Alves Correia Barbosa
Universidade Federal de Alagoas
28 de julho de 2026